袁隆平院士在天涯种业海南制种基地进行技术指导
·萍组轩·
人才是强市之基、转型之要、活力之源。
近年来，全市人才工作深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，紧紧围绕转型升级战略部署和“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”的总体要求，创新工作举措，狠抓责任落实，人才工作取得新进展新成效。人才科技对全市经济贡献率达到了53%，连续8年获得“全国科技进步先进市”称号。全省16名国家“千人计划”人选中，我市占有两个席位。有28人享受国务院特殊津贴人员，28人入选省级“百千万人才工程”。省“赣鄱英才555工程”人选(团队)36人(个)，在全省各设区市名列第一，实现了人才工作“小地市有大作为”。
着眼未来，抓好“本土”人才培养
始终着眼全市的未来发展，将“本土”人才的培养作为抓基层、打基础、管长远的“打底工程”，久久为功，驰而不息。
——大力实施“本土企业家培养工程”。将培养造就一批懂经营、善管理、有担当的民营企业家作为重中之重，每年组织全市优秀民营企业家外出培训学习，去年共有55人在中国人民大学参加创新创业研修班。针对当前我市民营企业换代接班的高峰期，很多年轻的民企二代、三代已经或即将担任企业接班人的现状，加大成长型企业家的培养力度，先后在清华大学、浙江大学举办成长型企业家(民企二代)培训班，得到了广泛赞誉。其中莲花县还邀请国内知名专家教授，每月举办1期总裁研修班，去年累计培训企业家360余人次。
——创新实施“萍乡英才储备计划”。为解决全市乡镇(街道)党政人才青黄不接的问题，从2012年开始，连续多年在全国高校选拔招录优秀党员大学毕业生到乡镇(街)培养锻炼，重点管理跟踪培养。目前，已招录132人，其中硕士研究生28人。其中有24人在2016年乡镇(街)党委换届中提拔为乡镇(街)党政班子成员，22人选调到省、市直部门工作。
——抓好“高技能人才振兴工程”和“千企培训”工程。2016年完成对青年高技能人才和紧缺技能人才培训1380人，完成园区定向培训和创业培训19219人。在全省率先开展政银互派干部挂职锻炼，选派11名机关干部到金融系统锻炼，接收17名金融人才来萍挂职，促进了银企合作。同时充分利用“西部之光”“远航工程”等国家、省重大人才工程，选拔了一批有发展潜力的年轻俊才外出深造。
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